고용안정장려금 출산육아기 2024년 지원대상 및 신청방법

그리무사 2024. 11. 2.

출산과 육아로 인한 경력 단절은 여성의 경제 활동 참여를 위축시키고, 기업의 생산성에도 영향을 미칩니다.
이러한 어려움을 해소하고 일·가정 양립을 지원하기 위해 정부는 출산육아기 고용안정장려금 제도를 운영하고 있습니다. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 지원하는 이 제도는 2024년에도 계속됩니다!

아래 버튼을 클릭하시면 복지로에서 바로 신청하실 수 있습니다.

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2024년 출산육아기 고용안정장려금

출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여(허용)한 사업주에게 정부가 직접 지원금을 지급하는 제도입니다. 특히나, 우선지원대상기업이라면 대체인력 고용 시 추가 지원까지 받을 수 있다는 사실! 매월 지급되는 이 지원금, 사업주의 재정 부담을 덜어주고 근로자의 고용 안정에도 긍정적인 영향을 미칩니다. 자, 그럼 좀 더 자세히 알아볼까요?

출산전후휴가 및 유산·사산 휴가 지원

여성 근로자의 건강은 소중합니다. 근로기준법에 따라 출산전후휴가 90일, 그리고 안타까운 유산·사산 휴가를 부여한 사업주에게 지원금이 지급됩니다. 이는 여성 근로자들이 걱정 없이 건강을 회복하고, 안정적인 환경에서 출산을 준비할 수 있도록 돕는 든든한 버팀목이 되어줍니다.

육아휴직 지원

아이와 함께하는 소중한 시간! 육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주에게는 매월 장려금이 지급됩니다. 육아휴직 기간 동안 발생하는 인건비 부담을 덜어줄 뿐만 아니라, 근로자가 마음 편히 육아에 전념할 수 있는 환경을 조성하는 데 큰 도움을 줍니다. 게다가?! 복직 후 고용유지장려금까지 추가 지원되어 장기적인 고용 안정까지 보장합니다

육아기 근로시간 단축 지원

육아와 일, 두 마리 토끼를 잡고 싶으신가요?
육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주에게 지원금이 지급됩니다.

대체인력 지원(우선지원대상기업)

출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축시 업무공백이 걱정되시죠?
우선지원대상기업이라면 대체인력 고용 시 인건비를 지원받을 수 있습니다
대체인력의 임금 수준, 근로시간 등을 고려하여 차등 지급되는 이 지원금은 기업의 생산성 유지와 고용 안정에 큰 도움을 줄 것입니다.

지원 대상 및 선정 기준

고용보험에 가입된 사업주라면 누구나 신청 가능할까요? 정답은 '조건부 YES'입니다! 고용보험법 시행령 제29조에 따른 지급 요건을 충족해야 하며, 특히 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주, 그리고 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아기 근로시간 단축 등을 30일 이상 부여하고 대체인력을 고용한 우선지원대상기업 사업주가 지원 대상이 됩니다. 더 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지나 고용센터(☎1350)에 문의해보세요

https://www.bokjiro.go.kr/ssis-tbu/twataa/wlfareInfo/moveTWAT52011M.do?wlfareInfoId=WLF00003224

www.bokjiro.go.kr

신청 방법

출산육아기 고용안정장려금, 어떻게 신청해야 할까요? 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다.

필요한 서류는 출산육아기 고용안정장려금 신청서, 육아휴직 확인서 또는 육아기 근로시간 단축 확인서, 출산전후휴가 확인서 또는 유산·사산 휴가 확인서(해당하는 경우), 대체인력 고용계약서(우선지원대상기업의 경우), 그리고 고용센터에서 요청하는 기타 서류입니다. 자세한 신청 절차와 필요 서류는 고용보험 홈페이지나 고용센터(☎1350)를 통해 확인할 수 있습니다.

아래 링크를 클릭하시면 복지로에서 해당 내용을 자세히 확인하실 수 있습니다.

복지로 고용안정금 신청 바로가기

출산육아기 고용안정장려금 활용 꿀팁

사전 확인은 필수!

지원 대상, 지원 내용, 신청 절차 등 꼼꼼하게 확인해야겠죠?! 정보 부족으로 불이익을 받는 일은 없어야 하니까요! 고용노동부 홈페이지나 고용센터를 통해 정확한 정보를 얻는 것이 중요합니다.

맞춤형 지원 제도 활용

기업 규모에 따라 지원 내용이 다를 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 자신의 기업에 딱 맞는 지원 제도를 선택하는 것이 중요합니다. 우선지원대상기업이라면 대체인력 지원 등 추가 혜택도 놓치지 마세요!

장기적인 관점에서 활용

출산육아기 고용안정장려금은 단순한 지원금 그 이상의 가치를 지닙니다. 여성 근로자의 경력 단절을 예방하고 기업의 생산성을 유지하는 데 큰 도움을 주는 핵심 제도이죠. 장기적인 관점에서 적극적으로 활용하여 기업 경쟁력 강화에 도움이 되도록 활용해보세요!